协会动态
有“记”可循,关于企业内控管理他们记满了笔记...... 时间 :2022-07-25

  近年随着跨境电商的发展,跨境人才备受关注,企业团队管理也不断发生变化,如何更好管理好“人”,这对企业企业主也提了更高的要求。为助力企业可持续发展,7月15日泉跨协推出“让经营变得合规化”系列课程第二期法税专场—企业用工法律风险及内控措施得以举办。本期课程特邀北京市炜衡(泉州)律所王平律师为大家普法。


企业用工风险及内控管理

     王平律师曾任世界前500强金融公司,是泉州地区法律合规负责人,有近10年企业法律合规管理经验,此次课程王平律师主要从企业常见的用工法律风险和防范、案例解析各类用工纠纷、员工薪酬的合理设计、优胜劣汰,如何将“难管”的员工合理合法“请”走?等几个方面全方位解析企业如何规避用工风险。


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招聘需谨慎

     企业做好内控的第一要素便是签订劳动合同,入职跟员工签订好书面合同,以此来确认劳动关系,规避面临员工工伤风险、用工不受约束的风险、行政责任等多重风险。


     此外王律师还详细例举了企业用工中常见的几种用工矛盾解决方法:聘请退休返聘人员基本的意外险是否需要购买;聘用在校大学生需要区分是实习还是劳务关系;签订劳动合同的岗位设置功能工作地点如何设定;如何巧用试用期,试用期相关法律规定等。


劳动合同签订必备条款

♥ 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

♥ 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

♥ 劳动合同期限

♥ 工作内容和工作地点

♥ 工作时间和休息休假

♥ 劳动报酬

♥ 社会保险

♥ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

♥ 其他事项


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用工多管理

     薪酬体系是企业运营的重点,基于管理效率、管理成本、终止成本三个方面王律师也做了细致的普法。
    对于跨境企业来说有时候避免不了会加班,那什么能作为加班的凭证?加班制度怎么制定?打卡记录能不能作为加班的凭证?加班要依据公司的制度提交申请,那日常的调休可以代替加班费吗?如果遇到节假日能用调休代替加班费嘛?年终奖的依据?基于以上企业疑惑的诸多问题,王律师从法律角度也给了很权威的解答,其中提到,如果是因员工的过错解除劳动合同的不再给与年终奖。
     “说到用工管理离不开薪资,薪资有固定薪资、底薪加奖金绩效、基本工资加岗位工资加绩效、加奖金/津贴/补贴4种结构,不论是哪种薪资结构,都要以规范、公平、激励、增长为导向,制定相应的薪酬管理制度,量化标准等”。王律师说道




     平时谈到法律课程,大家可能联想到的是条款多、枯燥无趣。本期课程王律师生动形象极具风趣的讲课风格,结合内容深入浅出,条理清晰,又极具专业的呈现出了一堂满满精华的课。期间现场互动频频,不时迎来大家一阵又一阵的掌声,每到一个重要课程点时,大家时而埋头记录笔记,时而基于老师提出的问题陷入思考。



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除了法务团队,财税团队的同事也来到现场,为大家互动中增加了多维度交流,想必又是大家收获满满的一堂课。活动结束后或三五成群一起讨论,或靠近法务及财务团队们请教,气氛热烈。

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